Coaching pentru performanta

Formare personala, performanta si scop

Aflata la a treia editie, Coaching pentru performanta este biblia industriei si cu siguranta lucrarea de referinta pe care se bazeaza cei care predau lectii de business. Cam tot ceea ce e cunoscut ca fiind training de afaceri a pornit de la Timothy Gallwey si de la tehnicile de antrenament sportiv ale lui Sir John Whitmore. n consecinta, cartea prezinta o baza simpla pentru traineri, plecnd de la concepte precum constientizarea si responsabilizarea prin metoda ntrebarilor si a abilitatii de a asculta. El prezinta modelul G R O W (S R O V) pentru care este recunoscut - Scop, Realitate, Optiune, Vointa - ca format pentru cursurile de training. Cartea ncepe cu cteva convingeri ale trainerilor. Spre deosebire de modelele vechi n management, care functioneaza de la abordarea "morcov si bat", un trainer crede n potentialul clientului. Whitmore crede ca oamenii sunt capabili sa schimbe doar lucrurile de care sunt constienti. Responsabilitatea trebuie sa l caracterizeze pe client n tot ceea ce face. ntrebarile potenteaza constientizarea si atentia, mentinnd n acelasi timp si responsabilitatea. Daca trainerul i spune ceva discipolului, atentia poate creste putin, dar responsabilitatea este acum n mna profesorului, sursa informatiei. ntrebarile l fac pe client sa fie atent la actiunile sale, sa se gndeasca la nivel mai nalt si sa i dea raspunsuri pertinente celui care pune aceste ntrebari. "Toate indiciile sunt acolo - n munca, n educatie, n sanatate, n toate sectoarele - ca o miscare esentiala de evolutie porneste de la ierarhie la responsabilitatea personala. Acest lucru este pozitiv si esential pentru ca umanitatea sa poata face fata multiplelor probleme ale mediului nconjurator si justitiei sociale. Industria de training a crescut simtitor ca raspuns la aceasta nevoie si are o datorie enorma de a se ridica la nivelul asteptarilor. Trainerii sunt "nevestele la vrsta a doua" ale acestei tranzitii care are loc pe tot mapamondul - trainingul e mult peste training" Sir John Whitmore Noiembrie 2007

Vezi mai multe detalii pe libraria ishop.ro