Noul Cod al Muncii

Principalele modificari aduse de NOUL COD al MUNCII:

• revizuirea perioadelor de proba;
• instituirea pentru angajator a dreptului de a stabili obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora;
• modificarea conditiilor in care se poate dispune delegarea salariatului;
• revizuirea cazurilor de incetare de drept a contractului individual de munca pentru acoperirea anumitor situatii nereglementate in legislatia existenta;
• modificarea criteriilor in cazul concedierilor colective;
• eliminarea interdictiei de a face angajari pentru angajatorul care a dispus concedieri colective;
• modificarea termenului de preaviz;
• modificarea prevederilor care reglementeaza contractul individual de munca pe perioada determinata;
• modificarea prevederilor privind agentul de munca temporara;
• modificarea prevederilor referitoare la timpul de lucru, in conformitate cu prevederile Directivei nr. 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii contractului individual de munca;
• eliminarea anumitor neconcordante referitoare la reprezentantii salariatilor si ai organizatiilor sindicale;
• modificari ale jurisdictiei muncii in ceea ce priveste sarcina probei, in sensul revenirii la procedura consacrata in Codul de procedura civila;
• introducerea de noi sanctiuni contraventionale aplicabile angajatorilor si angajatilor.